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人材育成・環境整備

人材育成・環境整備

キャリアサポート

会計事務所では人材が商品です。
弊社では社員のキャリアアップをサポートする研修体制を整備しています。
入社時に必要な知識を身につける研修のほか、その後も業務遂行上で必要な知識を習得するための研修を実施しており、 社員が成長する機会を準備しています。

研修制度
・新人研修(会社ルール、業務全般紹介、会計・税務の基礎等)
・全体研修(1回/月)
・各専門業種の研修
・キャリアアップに向けた研修
評価制度 ・キャリアアップにより業務のレベルや範囲が広がり、自身が成長できます。
・努力と成長の成果は適正に昇給・賞与に反映されます。

キャリアパス

入社後は研修を受けながらOJTで業務を覚えて頂きます。
入社後に1~3年のうちに社内試験であるジュニア試験の合格を目指します。

合格後はお客様を担当しながら現場力を磨いていき、次のステップであるシニア試験を目指します。
経営者との対応力や周辺知識を見るシニア試験に合格したら一人前です。

多くのお客様を担当しながら、多くの経験を磨いて、技能力・人間力共に一気に成長できます。
シニア社員になると専門業種への知識を身につける専門グループへの所属も可能になります。

その先は各人の適性に応じたキャリアがあります。
・課長として5~10名の社員をマネジメントする。
・主査として高い業務遂行力をもってレベルの高いお客様に対応する。
・業種知識を磨いて、コンサルを行う。

ゆくゆくは社内起業して社長になることも可能です。
弊社では幅広い活躍の場があります。

福利厚生

休日休暇 年間休日126日
完全週休2日制(土、日)、祝日 夏季(8/13‒16)、年末年始休暇(12/29‒1/4) 有給休暇 慶弔休暇 産前産後休暇、育児休暇・介護休暇
福利厚生 各種社会保険完備  
社内イベント

年末慰労会(毎年、社員の家族も参加して、ホテルで開催しています)
お花見、バーベキュー大会、ボーリング大会等